新干北收費站開展員工思想教育活動
發布時間:2019-04-16 16:32:23 信息來源:江西省交通投資集團南昌南管理中心 瀏覽次數:
為加強員工思想建設,提升員工綜合素質,4月10日下午,新干北站邀請樟樹東收費所負責人為員工上一堂《如何成為一名優秀員工》的精彩課程。
該負責人談到:成為一名優秀的員工于個人而言是提升了自身能力提高自我修養,未來發展空間大,于單位而言可以為單位提供更好的效益,為單位樹立榜樣的力量,營造人人爭當優秀,以優秀為榮的風氣。目前在大多單位上存在三類員工,第一種是抱著混口飯吃,能養家糊口就好,這類員工自我要求很低;第二種是根據單位要求按部就班工作,這類職工是自我要求一般;第三種就是有抱負的員工,工作積極主動,不斷提升自我,這類職工自我要求高,也有更為廣闊的發展空間。
在談到要如何成為一名優秀的員工,該負責人表示,首先要在思想上要有成為一名優秀員工的愿望,思想是實踐的先導;其次在行動上要有表率,光有想法還要有執行力支撐。在行動上劉所又給出四點具體意見:一是做到業務精通,立足本職崗位,無論收費、稽核、站辦等等所有工作,都要做到業務精通,業不精無以談優秀;二是要有前瞻性思維,只會照章辦事,應付性工作,不能積極應對突發狀況;三是要有創新意識,創新是一個民族進步的靈魂,創新能優化工作,提高企業經濟效益和社會效益,要不斷開拓創新,使自己成為優秀員工,進而推動企業成為優秀企業。四是要有良好的溝通能力,不恰當的溝通方式,是制造沖突的元兇,而我們收費站作為服務行業的窗口單位更應具備良好的溝通能力。
此次培訓交流課活動的開展,強化了新干北員工的職業修養,轉變了員工思想作風,鼓舞了員工努力奮斗的士氣,營造了爭當一流,爭當優秀的氛圍。(曾凱、徐鵬馳)
該負責人談到:成為一名優秀的員工于個人而言是提升了自身能力提高自我修養,未來發展空間大,于單位而言可以為單位提供更好的效益,為單位樹立榜樣的力量,營造人人爭當優秀,以優秀為榮的風氣。目前在大多單位上存在三類員工,第一種是抱著混口飯吃,能養家糊口就好,這類員工自我要求很低;第二種是根據單位要求按部就班工作,這類職工是自我要求一般;第三種就是有抱負的員工,工作積極主動,不斷提升自我,這類職工自我要求高,也有更為廣闊的發展空間。
在談到要如何成為一名優秀的員工,該負責人表示,首先要在思想上要有成為一名優秀員工的愿望,思想是實踐的先導;其次在行動上要有表率,光有想法還要有執行力支撐。在行動上劉所又給出四點具體意見:一是做到業務精通,立足本職崗位,無論收費、稽核、站辦等等所有工作,都要做到業務精通,業不精無以談優秀;二是要有前瞻性思維,只會照章辦事,應付性工作,不能積極應對突發狀況;三是要有創新意識,創新是一個民族進步的靈魂,創新能優化工作,提高企業經濟效益和社會效益,要不斷開拓創新,使自己成為優秀員工,進而推動企業成為優秀企業。四是要有良好的溝通能力,不恰當的溝通方式,是制造沖突的元兇,而我們收費站作為服務行業的窗口單位更應具備良好的溝通能力。
此次培訓交流課活動的開展,強化了新干北員工的職業修養,轉變了員工思想作風,鼓舞了員工努力奮斗的士氣,營造了爭當一流,爭當優秀的氛圍。(曾凱、徐鵬馳)