6月15日，江西交投集團南昌南管理中心工會召開例會，總結分析上半年工作開展情況，并根據集團工會要求部署安排下半年工作。會議主旨為貫徹全年目標考核，實施圍繞主業以人為本，突出心理建設強化人文關懷，在推進中心事業發展中不斷發揮工會連心橋、暖心屋的作用。中心黨委副書記、紀委書記雷霆主持會議并講話，各工會委員、各基層工會主席、干事與會。
   雷霆指出，要依托并適應集團工會工作新要求，以目標管理考核等貫穿全年工會工作，抓好工會工作、宣傳工作的常態化管理，強內功補短板，促規范添實效，一是加強教育提升認識，各級工會領導和干部要掌握員工思想動態，主動增強大局意識，積極掌握基層動態，合理保障合法權益，及時關注解決思想癥結。二是圍繞主業服務中心。要圍繞中心工作開展活動、營造干事創業氛圍。要結合收費、養護等工作實際，創新形式內容，開展接地氣的勞動競賽如安全生產月、收費技能比武等活動。三是關系關愛員工生活。要對員工心理解壓方面重點關心關注，尤其是以收費為主的所站，一線員工這幾年一直在保暢、文明服務、打逃、ETC推廣各種工作，心理、身體都很大的壓力，如何緩解作為一個認真思考的問題，開展相應心理講座，從日常中下功夫解決。
   
   雷霆要求，從發展形勢看，新時代工會工作內容會越來越豐富，對工會干部要求也越來越高，希望大家高度重視，抓緊學習和落實，不斷加強自身建設，切實當好黨密切聯系群眾的橋梁紐帶。要主動走進職工一線宣講黨的最新理論、黨的百年輝煌歷史及集團戰略目標，不斷增進廣大職工助推企業發展的信心和決心，要維護好職工合法權益，竭誠服務職工群眾，繼續做好為職工群眾做好事、辦實事、解難事。
   
   據悉，下半年，該中心工會將聯合開展“新安法知多少”網上知識競賽答題，繼續開展心理疏導、重陽敬老、金秋助學、困難職工慰問活動。并開展基層文體設施摸底，開展中心首屆男女混合氣排球比賽及勞模療休養工作，以夏送清涼、冬送溫暖的先鋒干勁，搭建起工會組織堅實的“連心橋、暖心屋”。（胡丹 劉英）