為進一步提升稽核工作效率，充分調動員工的主動性和積極性，8月9日，南昌南管理中心余江收費站組織開展臨時稽核崗位選拔工作。
    據悉，該站因一稽核員退休導致該崗位一直空缺，為補充崗位空缺需求和緩解工作壓力。該站從實際工作需要著手，把思想端正、業務能力強、工作認真、敢于吃苦的職工競聘到需要的崗位。
    此次臨時稽核崗位競聘活動共有3名職工參加，競聘本著公開、公平、擇優上崗的原則進行。共分為筆試和民主測評兩個環節，3位員工在面對理論考試時從容不迫，應對自如，展現了良好的業務基礎知識。在民主測評環節，廣大員工更是本著實事求是的態度對他們做出了客觀公正的評價，提出了許多寶貴的意見和建議。通過重重關卡，其中一名員工脫因而出，以優異的成績競聘成功。
    通過此次活動，進一步激發了員工的工作熱情，增強了員工的戰斗力和凝聚力，為員工提供了一個學習、認識、實踐和參與的機會，同時形成了你追我趕得良好氛圍。
（余江收費站：李文濤）