摘要：現(xiàn)代社會(huì)為各行各界提供諸多發(fā)展挑戰(zhàn)與機(jī)遇，但卻為黨建政工工作造成諸多困難，這就需要相關(guān)企業(yè)在注重整體發(fā)展同時(shí)，加強(qiáng)對黨建政工工作重視度，從而在正視自身不足與問題同時(shí)，及時(shí)通過有效策略對問題展開全面解決，切實(shí)為黨建政工工作實(shí)效性起到一定提升作用?；诖?，本文主要針對黨建政工工作實(shí)效性問題展開分析，而后提出相應(yīng)有效策略，旨在為黨建政工工作實(shí)效性提升提供參考。
    關(guān)鍵詞：黨建政工；工作實(shí)效性；策略分析
    在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中黨建政工工作屬于核心部分，為了在確保企業(yè)生產(chǎn)與企業(yè)經(jīng)營可以正常開展同時(shí)，推動(dòng)企業(yè)整體持續(xù)發(fā)展，就需要相關(guān)企業(yè)全面落實(shí)黨建政工工作，并及時(shí)根據(jù)社會(huì)發(fā)展制定有效策略，從而在真正意義上加強(qiáng)黨建政工工作實(shí)效性。但如今大部分企業(yè)都沒有對黨建工作給予一定重視，導(dǎo)致開展過程中時(shí)常出現(xiàn)問題，最終對黨建政工實(shí)效性造成嚴(yán)峻影響。由此，以下將黨建政工工作實(shí)效性作為基礎(chǔ)，深入分析其中問題與策略。
    黨建政工工作實(shí)效性相關(guān)問題   
   1.工作理念較為傳統(tǒng)
    在黨建政工中一直都存有諸多傳統(tǒng)理念，這些理念在以往能夠起到很大幫助，但在新時(shí)代下，社會(huì)需求、工作重點(diǎn)等多方面都開始有所轉(zhuǎn)變，并由最初將經(jīng)濟(jì)作為重點(diǎn)變成如今將政治作為重點(diǎn)，這種轉(zhuǎn)變并不僅是理念、形式等方面轉(zhuǎn)變，更是需要做出全方面轉(zhuǎn)變。但有很多企業(yè)在開展黨建政工時(shí)所用理念十分傳統(tǒng)，這樣就會(huì)導(dǎo)致工作理念無法滿足社會(huì)需求與企業(yè)需求，甚至影響黨建政工開展情況，最終導(dǎo)致黨建政工實(shí)效性持續(xù)下降。
    2.工作制度有所偏差
    新時(shí)代到來后為企業(yè)體系、機(jī)制等多方面都提供諸多選擇，促使企業(yè)制度越發(fā)多樣化，在開展黨建工作中標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范類型較多，但這樣有很多企業(yè)因?yàn)檫x擇過多，隨意挑選一種管理制度就開始落實(shí)，并沒有將企業(yè)自身發(fā)展作為參考，也沒有針對制度效果做出試驗(yàn)。雖然企業(yè)自身對于黨建政工給予一定關(guān)注度，但由于缺乏對工作制度試驗(yàn)與實(shí)踐，導(dǎo)致最終應(yīng)用效果與實(shí)際情況完全相反，不僅無法為企業(yè)提供任何幫助，也會(huì)大幅降低黨建政工實(shí)效性^[1]。
    二、黨建政工工作實(shí)效性有效策略
    1.秉持政工工作原則
    針對工作理念較為傳統(tǒng)這一問題，在黨建政工傳統(tǒng)工作理念中有很多原則可以繼續(xù)堅(jiān)持，但由于整體理念無法符合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展，因此，為了切實(shí)提升黨建政工實(shí)效性，就需要在實(shí)際開展中秉持以人為本工作原則。其一，黨建人員可以切實(shí)站在企業(yè)與員工角度上思考，并將工作人員自身收益作為工作出發(fā)；其二，黨建人員可以與企業(yè)員工深入溝通，全面了解企業(yè)員工主要位置，并將企業(yè)收益與個(gè)人收益相互結(jié)合，促使員工能夠在日常工作中更加努力、積極，為企業(yè)創(chuàng)造最大化經(jīng)濟(jì)收益；其三，黨建人員需要在日常工作加強(qiáng)對普通員工注意力，當(dāng)企業(yè)員工在工作或生活等方面出現(xiàn)問題時(shí)，第一時(shí)間對其給予適當(dāng)幫助，這樣就會(huì)讓員工在心理對企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈歸屬感，在日后全力以赴為企業(yè)提供更多價(jià)值。
    2.完善政工工作制度
    在提升黨建工作實(shí)效性過程中，工作制度屬于主要基礎(chǔ)能夠起到保障作用，這也是黨建政工開展工作關(guān)鍵條件之一，但相關(guān)企業(yè)在完善政工工作制度時(shí)，一定要按照整體經(jīng)營、發(fā)展等實(shí)際情況作為參考，確保工作制度與企業(yè)發(fā)展更加貼合。首先，企業(yè)管理人員需要將企業(yè)實(shí)況作為參考，按照企業(yè)需求與社會(huì)需求作為核心，針對現(xiàn)有制度做出全面完善，促使黨建政工工作制度更加規(guī)范，能夠在黨建工作中起到促進(jìn)實(shí)效性作用；其次，相關(guān)企業(yè)可以為黨建政工創(chuàng)設(shè)工作部門，部門中所有人員自身都需要具備專業(yè)能力、豐富經(jīng)驗(yàn)，這樣對于黨建政工實(shí)效性能夠起到很大提升作用；最后，由于落實(shí)黨建政工時(shí)，需要有專業(yè)人士管理與配合，這時(shí)相關(guān)企業(yè)就可以開設(shè)有關(guān)職位，并選取自身能力較強(qiáng)人員擔(dān)任，這樣在落實(shí)黨建工作時(shí)就能夠提供更多幫助與便利，并切實(shí)為黨建政工實(shí)效性起到加強(qiáng)作用^[2]。
    3.適當(dāng)采用先進(jìn)技術(shù)
    在現(xiàn)代社會(huì)中科研力度較大，在社會(huì)各界中涌入諸多先進(jìn)技術(shù)，如：計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、智能、信息化等，如果在黨建政工中適當(dāng)采用先進(jìn)技術(shù)，就能夠?yàn)閷?shí)效性、質(zhì)量起到很大提升作用，因此，在企業(yè)提升黨建政工實(shí)效性時(shí)，就可以適當(dāng)采用先進(jìn)技術(shù)作為輔助，但需要注意哪種技術(shù)更加適合黨建政工。主要可以通過以下幾方面著手展開：
   （1）相關(guān)企業(yè)可以組織黨建人員學(xué)習(xí)信息化技術(shù)，并在黨建工作中適當(dāng)加強(qiáng)信息化構(gòu)建力度，這樣就可以通過計(jì)算機(jī)收集相關(guān)數(shù)據(jù)，在制定黨建政工開展方案時(shí)能夠起到一定幫助；（2）可以組織企業(yè)所有人員在日常工作與生活中應(yīng)用信息化技術(shù)，這樣員工之間就可以與黨建人員實(shí)時(shí)溝通，當(dāng)員工為黨建工作提供相關(guān)意見時(shí)，也可以通過網(wǎng)絡(luò)匿名提出，以免員工在工作中發(fā)現(xiàn)問題也不敢向上級報(bào)告；（3）當(dāng)政工人員在應(yīng)用信息化技術(shù)時(shí)，可以按照黨建工作實(shí)際情況與數(shù)據(jù)做出適當(dāng)調(diào)整，這樣既能夠大幅提升黨建政工實(shí)效性，還能夠通過黨建政工為企業(yè)發(fā)展提供諸多幫助。
    綜上所述，如今黨建政工工作在實(shí)效性方面，主要問題有工作理念較為傳統(tǒng)、工作制度有所偏差等，這些問題都會(huì)導(dǎo)致黨建政工實(shí)效性無法得到顯著提升。因此，就可以通過秉持政工工作原則、完善政工工作制度、適當(dāng)采用先進(jìn)技術(shù)等策略，這樣不僅能夠有效解決黨建政工工作中諸多問題，還能夠切實(shí)加強(qiáng)黨建工作實(shí)效性，從而在根本上促進(jìn)企業(yè)良好發(fā)展。（胡丹）