8月1日，鷹潭西收費站正式啟動為期40天的蒲公英特訓營第三季，參加人員以各班組人員為單位，特訓營中分別以文明服務、禮儀服務、廉政、綜合能力等多方面的理論與實踐展開授課。
“蒲公英培訓體系”，是該站自創的一套使每位員工全方位提高，更加熟練自信的走向工作崗位，實現自我增值的培訓體系。有“實用性強，三位一體”、“可塑性強，涌現優秀人才”、“持續性強，長遠發展打基礎”三個特點。
    實用性強，三位一體。蒲公英培訓體系集蒲公英課堂、實戰特訓和拓展教室于一體。從管理的方面來講，蒲公英培訓體系堅持貫徹內外兼修、剛柔并濟的管理理念，倡導機會平等，勞逸結合，培養員工成就感和歸屬感，營造各展所長、和諧愉悅的環境和氛圍。啟動蒲公英培訓體系，開設蒲公英課堂、實戰特訓營和技能拓展教室，三位一體為員工進行全面培訓，使員工懂理論善實踐，快速更新知識，拓展技能，實現自我增值。蒲公英課堂內容豐富，包括車輛引導手勢、導向服務、雙語服務等十多項；實戰特訓營能讓新員工通過實踐將理論完美結合起來；而拓展教室中的舞蹈、樂器、辦公自動化等等更是為工作增添了許多色彩。
    可塑性強，涌現優秀人才。蒲公英特訓體系針對每個員工，深入發掘其特長優勢并加以培養強化，不論是服務禮儀、公文寫作、演講解說，還是茶藝、樂器、舞蹈、繪畫、電子技術，都納入學習和研究的范疇。通過一期又一期的培訓，站內涌現一批批優秀人才，全國交通行業文明職工示范標兵、江西省交通運輸形象大使、高速集團文明服務形象大使、鷹潭市窗口服務之星等，并在各類活動各項競賽中表現優異成績優越。
    持續性強，長遠發展打基礎。蒲公英培訓體系集合綜合業務、管理理念、業外特訓等多方面于一體，具有多面性，是一個全方位立體化的培訓模式。從每一位新員工的入職，到優秀員工脫穎、員工的自我增值、團隊素質提升，通過不斷地改進和創新，蒲公英培新體系發揮人力資源的高增值性，為品牌注入生命力，為企業創造價值，個體和整體協調發展，既有戰斗力又有持久力。
蒲公英培訓體系為員工提供一個學習、進取平臺。通過剛柔并濟，內外兼修的綜合培訓，塑造員工的成就感和價值感，從而建設一支素質高、能力強、技能廣的員工隊伍，充分展示鷹西品牌與眾不同的文化內涵。（俞妮藝）