第一章  總  則
第一條  為加強(qiáng)江西省高速公路投資集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)）內(nèi)控管理，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范員工行為，保障企業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、行政監(jiān)管部門規(guī)定、集團(tuán)章程及管理制度，制定本辦法。
第二條  本辦法適用于集團(tuán)所有員工，包括直接建立勞動(dòng)關(guān)系的員工和勞務(wù)派遣制員工。
第三條  履職行為問(wèn)責(zé)處理工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持一律平等、實(shí)事求是、權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合的原則；應(yīng)當(dāng)與職工考核、任用、獎(jiǎng)懲工作相結(jié)合；應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。
第四條  本辦法所稱有關(guān)責(zé)任人，是指不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)違反國(guó)家政策法規(guī)、行政監(jiān)管部門相關(guān)規(guī)定和企業(yè)管理制度的行為發(fā)生負(fù)有直接或間接責(zé)任的員工。
 
第二章  問(wèn)責(zé)情形
第五條  在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中，有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)責(zé)任人員實(shí)行履職問(wèn)責(zé)：
（一）違反國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)或企業(yè)管理制度的活動(dòng)，給集團(tuán)造成重大損失、不良后果或者經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)、有關(guān)部門指出仍不改正的；
（二）涉及企業(yè)發(fā)展的重大事項(xiàng)，論證不充分，盲目決策，造成重大損失或不良影響的，或違反決策程序決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策、重大項(xiàng)目安排及大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)，或擅自改變集體決策，或不執(zhí)行集體決策的；
（三）管理制度存在重大缺陷、漏洞或執(zhí)行不力，機(jī)制不健全或運(yùn)行失控，導(dǎo)致內(nèi)部控制無(wú)效的；
（四）對(duì)分配的工作任務(wù)，拒絕服從、落實(shí)不力，影響任務(wù)完成或引發(fā)糾紛、投訴舉報(bào)給企業(yè)造成不良影響的；
（五）經(jīng)辦人員對(duì)違規(guī)行為不予抵制和糾正，也不向單位及時(shí)反映的，或?qū)Πl(fā)現(xiàn)的違規(guī)情況不及時(shí)報(bào)告，或瞞報(bào)、漏報(bào)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，或上報(bào)時(shí)弄虛作假的；
（六）不按要求或擅自發(fā)布有關(guān)信息、資料、數(shù)據(jù)等，受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)或造成不良影響的；
（七）包庇、袒護(hù)負(fù)有責(zé)任的人員；或不執(zhí)行、不正確執(zhí)行對(duì)責(zé)任人員作出的處理決定，或擅自改變上級(jí)機(jī)關(guān)批復(fù)的對(duì)有責(zé)任人員的處理意見(jiàn)的；
（八）干擾阻礙、不積極配合審計(jì)或監(jiān)察工作的，拒絕或者故意拖延提供與審計(jì)、監(jiān)察等工作事項(xiàng)有關(guān)資料的；拒絕調(diào)查或者拒絕提供安全、質(zhì)量事故有關(guān)資料，或提供偽證、故意破壞現(xiàn)場(chǎng)，阻礙、干涉事故調(diào)查工作的；
（九）授意、指使、強(qiáng)令、脅迫工作人員違反國(guó)家政策法規(guī)、集團(tuán)有關(guān)制度辦理企業(yè)事務(wù)的；
（十）對(duì)群眾反映的合理訴求，應(yīng)解決未及時(shí)解決，致使發(fā)生影響企業(yè)穩(wěn)定的突出問(wèn)題、群體性事件的；
（十一）有其他違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定的行為。
第六條  違反組織人事紀(jì)律，有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)責(zé)任人員實(shí)行履職問(wèn)責(zé)：
（一）拒不執(zhí)行上級(jí)組織依法作出的重大工作部署和決定、指示，或制定與上級(jí)組織頒發(fā)的規(guī)定相違背的內(nèi)部規(guī)定，并予以實(shí)施的；
（二）在干部人事任免、選人用人、培養(yǎng)考察等工作中違規(guī)操作；泄露應(yīng)保密的情況、資料；或違規(guī)導(dǎo)致用人失察失誤的；
（三）擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)、提高機(jī)構(gòu)規(guī)格，或者超規(guī)格、超職數(shù)配備干部的；
（四）拒不服從組織的任免、分配、調(diào)動(dòng)、交流決定的；
（五）違規(guī)辦理員工招聘錄用、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)、考核、職稱評(píng)定等事項(xiàng)的；違規(guī)因人設(shè)崗，超編配人的；
（六）違規(guī)擅自進(jìn)人、冒名頂替、吃空餉、虛列人頭費(fèi)的，責(zé)令限期改正，拒不改正的；
（七）違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利、物品或搞其他福利的，冒領(lǐng)工資歸單位或個(gè)人使用的。
（八）有其他違反組織人事紀(jì)律規(guī)定的行為。
第七條  違反勞動(dòng)紀(jì)律，有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)責(zé)任人員實(shí)行履職問(wèn)責(zé)：
（一）工作時(shí)間擅自脫崗、無(wú)故遲到、早退、曠工或者請(qǐng)假期滿逾期不歸的；
（二）在工作時(shí)間聊天、玩游戲、炒股或從事與工作無(wú)關(guān)的事情的；
（三）對(duì)管理、服務(wù)對(duì)象態(tài)度冷漠，蠻橫粗暴以及其他不文明行為，造成不良后果的；
（四）造謠生事，散播謠言或制造不當(dāng)言論，使企業(yè)受到不良影響或惡意損壞他人形象的；
（五）在工作場(chǎng)所喧嘩吵鬧、尋釁滋事、打架斗毆、辱罵同事、毀壞公共和私人財(cái)物，影響生產(chǎn)和工作秩序以及企業(yè)社會(huì)形象的。
（六）其它違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的行為。
第八條  違反廉潔從業(yè)規(guī)定，違反中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神和企業(yè)關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)各項(xiàng)要求或執(zhí)行中故意打折扣、搞變通的，應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)責(zé)任人員實(shí)行履職問(wèn)責(zé)。
第九條  負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的；對(duì)管轄范圍內(nèi)違規(guī)行為長(zhǎng)期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的；因失職或者濫用職權(quán)，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對(duì)群體性、突發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成影響、損失的，應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)責(zé)任人員實(shí)行履職問(wèn)責(zé)。
 
第三章  問(wèn)責(zé)方式及適用
第十條  履職問(wèn)責(zé)處理方式分為經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理和紀(jì)律處分。根據(jù)違規(guī)性質(zhì)、情節(jié)和危害程度，以上三種處理方式可以單獨(dú)使用，也可并處。
（一）經(jīng)濟(jì)處罰，包括損失賠償、扣發(fā)績(jī)效等；
（二）組織處理，包括責(zé)令限期改正、責(zé)令書(shū)面檢查、警示談話、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離崗位、停職檢查、引咎辭職或責(zé)令辭職、免職等；
（三）紀(jì)律處分，包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)（職）、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。
組織處理的責(zé)令限期改正、責(zé)令書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離崗位和紀(jì)律處分適用對(duì)象為集團(tuán)全體員工。組織處理的警示談話、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職適用對(duì)象為集團(tuán)各級(jí)以任命、聘任或者委派等方式在管理崗位任職的工作人員，主要包括集團(tuán)總部經(jīng)理崗及以上管理人員，集團(tuán)直屬單位、子公司及其所屬單位中層副職及以上管理人員，受集團(tuán)各級(jí)委派到控股或參股公司任職的管理人員。
第十一條  受到停職檢查處理的員工，在停職檢查期間，發(fā)放50%的基本薪酬（不低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)），基本薪酬為基本工資項(xiàng)及崗位工資項(xiàng)合計(jì)數(shù)。
第十二條  受到留用察看處理的員工，其所擔(dān)任的行政職務(wù)自然撤銷，安排臨時(shí)性工作，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放適當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬。
第十三條   受到撤職處理的，如擔(dān)任兩個(gè)以上職務(wù)的，在給予其撤職處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確是撤銷其一切職務(wù)還是某個(gè)職務(wù)。決定撤銷其某個(gè)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)從其擔(dān)任的最高職務(wù)開(kāi)始依次撤銷。
第十四條  給予解除勞動(dòng)合同處理，用人單位應(yīng)先征求工會(huì)意見(jiàn)，再按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
第十五條  違規(guī)行為情節(jié)輕微、沒(méi)有造成經(jīng)濟(jì)損失或其他不良后果的，可以只作經(jīng)濟(jì)處罰，或經(jīng)過(guò)批評(píng)教育改正的，可以免予處理。但對(duì)于應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分和組織處理的，不得以經(jīng)濟(jì)處罰替代。
第十六條  受到履職問(wèn)責(zé)處理，同時(shí)給予扣發(fā)績(jī)效的經(jīng)濟(jì)處罰。
（一）受到警示談話、通報(bào)批評(píng)的，扣發(fā)1個(gè)月績(jī)效；
（二）受到警告處分的，扣發(fā)2個(gè)月績(jī)效；
（三）受到記過(guò)、記大過(guò)處分的，扣發(fā)3個(gè)月績(jī)效；
（四）受到降級(jí)、撤職、留用察看處分的，扣發(fā)4至6個(gè)月績(jī)效，其工資標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定重新確定。
第十七條  職工因違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠；所獲得的職務(wù)（職級(jí)）、職稱、榮譽(yù)、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以糾正；給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
第十八條  受到通報(bào)批評(píng)及以上處理的員工，從處理決定下達(dá)之日起一年內(nèi)，取消評(píng)選先進(jìn)資格；受到引咎辭職、責(zé)令辭職和解除勞動(dòng)合同處理的員工，五年內(nèi)不得重新在集團(tuán)內(nèi)工作。
第十九條  本辦法規(guī)定的紀(jì)律處分，警告的處分期為半年；記過(guò)、記大過(guò)和降級(jí)的處分期為一年；撤職的處分期為兩年；留用察看的考察期為一年、二年。
受到紀(jì)律處分的員工，在處分期內(nèi)不得評(píng)選先進(jìn)，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù)、職稱、工資。
第二十條  紀(jì)律處分期滿后，經(jīng)受處分人提出書(shū)面申請(qǐng)，由原處分機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理解除處分。受處分人在紀(jì)律處分期間工作表現(xiàn)特別突出或有立功表現(xiàn)的，可以提前解除處分；提前解除處分的時(shí)間，不得超過(guò)規(guī)定處分期限的一半。員工在受處分期間，有隱瞞其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要追加處分的，處分期限合并計(jì)算。在受處分期間，受到紀(jì)律處分的員工又犯錯(cuò)誤，需要給予處分的，在給予新的處分時(shí)，可加重一檔處分，處分期限合并計(jì)算。
第二十一條 被問(wèn)責(zé)對(duì)象受紀(jì)律處分解除后，職務(wù)晉升、工資晉級(jí)、職稱聘任和評(píng)先獎(jiǎng)勵(lì)不再受原處分的影響；受到降級(jí)、撤職、留用察看處分的,解除處分不視為對(duì)原職務(wù)、工資檔次和原專業(yè)技術(shù)職務(wù)的恢復(fù)，應(yīng)當(dāng)重新核定工資檔次。
第二十二條  一人因同一違規(guī)行為同時(shí)觸犯本辦法兩條以上處理規(guī)定的，依照處分較重的規(guī)定處理。一人因有兩種以上違規(guī)行為觸犯本辦法兩條以上處理規(guī)定的，在給予一次性處理時(shí)，依照處分較重的規(guī)定，從重處理。
第二十三條  涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
第二十四條  被依法被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除其勞動(dòng)合同。但若本人一貫工作表現(xiàn)良好，屬過(guò)失犯罪判處三年（含三年）以下被宣告緩刑或者被判處管制、拘役且未造成惡劣影響，犯罪后能夠認(rèn)真檢討并有悔過(guò)表現(xiàn)的，可由所屬單位出具書(shū)面報(bào)告報(bào)請(qǐng)集團(tuán)批準(zhǔn)后，給予留用察看處分。被判決免予刑事處罰的，可根據(jù)本人工作表現(xiàn)情況給予降級(jí)、撤職或者留用察看處分。
第二十五條  有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處理：
（一）多次違規(guī),屢教不改的；
（二）在共同違規(guī)行為中負(fù)主要責(zé)任的；
（三）干擾、妨礙、阻撓、抗拒調(diào)查和處理的；
（四）隱瞞事實(shí)真相或者偽造、隱匿、篡改、毀滅證據(jù)的；
（五）發(fā)生違規(guī)行為后，不采取積極措施挽回影響或防止損失發(fā)生、擴(kuò)大的；
（六）對(duì)檢舉人、控告人、證人、調(diào)查處理人打擊報(bào)復(fù)的；
（七）指使、教唆、強(qiáng)迫他人實(shí)施違規(guī)行為的；
（八）違規(guī)后逃匿的；
（九）因違規(guī)行為造成其他嚴(yán)重后果的。
第二十六條  有下列情形之一的，可以從輕或減輕處理：
（一）由于過(guò)失且情節(jié)輕微，認(rèn)識(shí)到位、整改到位，未造成經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損害或其他不良后果的；
（二）違規(guī)后認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤態(tài)度較好，能主動(dòng)檢查糾正錯(cuò)誤或者坦白交待問(wèn)題，并積極采取補(bǔ)救措施防止損失擴(kuò)大、減少損失和不良影響的；
（三）違規(guī)后主動(dòng)檢舉揭發(fā)他人違規(guī)行為，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的；
（四）主動(dòng)賠償因違規(guī)行為給集團(tuán)造成的經(jīng)濟(jì)損失的；
（五）抵制無(wú)效，被迫實(shí)施違規(guī)行為后，及時(shí)向相關(guān)部門舉報(bào)，且未造成嚴(yán)重后果的；
（六）違規(guī)后有其他重大立功表現(xiàn)的。
第二十七條  被問(wèn)責(zé)對(duì)象是中國(guó)共產(chǎn)黨黨員的，依據(jù)本辦法給予處理，同時(shí)應(yīng)當(dāng)追究黨紀(jì)責(zé)任的，可由黨組織根據(jù)認(rèn)定的事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》同時(shí)給予黨紀(jì)處分。
第二十八條  造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，由相關(guān)業(yè)務(wù)部門核定直接經(jīng)濟(jì)損失后，會(huì)同監(jiān)察部門對(duì)相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行責(zé)任追究，責(zé)任人除承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：
造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下(含5萬(wàn)元)，責(zé)任人賠償10％--50％，相關(guān)部門核定后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~；
造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的，相關(guān)部門核定后報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)，決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。
第二十九條  本辦法所稱后果或情節(jié)嚴(yán)重，是指下列情形：
（一）因違規(guī)行為發(fā)生案件或重大事故的；
（二）因違規(guī)行為造成人員傷亡的；
（三）因違規(guī)行為造成集團(tuán)較大財(cái)產(chǎn)損失的；
（四）因違規(guī)行為造成集團(tuán)聲譽(yù)嚴(yán)重?fù)p害的；
（五）因違規(guī)行為造成集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理秩序混亂的；
（六）因違規(guī)行為導(dǎo)致集團(tuán)受到外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)或政府部門處罰的；
（七）經(jīng)他人勸阻，仍繼續(xù)實(shí)施違規(guī)行為的；
（八）違規(guī)行為查處機(jī)構(gòu)認(rèn)定為情節(jié)嚴(yán)重或者后果嚴(yán)重的其他情形。
 
第四章  問(wèn)責(zé)程序
第三十條  對(duì)員工實(shí)行的履職問(wèn)責(zé)，應(yīng)按干部員工管理權(quán)限進(jìn)行。由其相應(yīng)管理權(quán)限的監(jiān)察部門及人力資源部負(fù)責(zé)。
第三十一條  員工違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律、日常行政管理、安全生產(chǎn)等有關(guān)規(guī)定，事實(shí)清楚，不需要調(diào)查核實(shí)的，由人力資源等相關(guān)職能部門和單位按照本試行規(guī)定、企業(yè)有關(guān)懲處措施，直接給予處罰。
發(fā)生安全、質(zhì)量事故需要追究相關(guān)人員責(zé)任或給予紀(jì)律處分，由相關(guān)業(yè)務(wù)管理部門負(fù)責(zé)調(diào)查、提出處理意見(jiàn)，監(jiān)察部門、人力資源部參與并負(fù)責(zé)辦理問(wèn)責(zé)事宜。
第三十二條  審計(jì)等其他職能部門及外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)在檢查中發(fā)現(xiàn)員工有需進(jìn)行履職問(wèn)責(zé)情形，應(yīng)及時(shí)會(huì)知本級(jí)監(jiān)察部門，并提交相關(guān)材料線索，由相應(yīng)監(jiān)察部門和人力資源部門按照權(quán)限和程序進(jìn)行調(diào)查。
第三十三條  監(jiān)察部門認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)作出受理決定;監(jiān)察部門認(rèn)為事實(shí)不清或者證據(jù)不足，可以由監(jiān)察部門調(diào)查核實(shí)后再行實(shí)行問(wèn)責(zé)處理。
第三十四條  作出問(wèn)責(zé)決定前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取被調(diào)查人的陳述和申辯，并記錄在案；對(duì)其合理意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)予以采納，聽(tīng)取擬被問(wèn)責(zé)人陳述、申辯時(shí)，應(yīng)當(dāng)有兩名以上工作人員參加。
第三十五條   問(wèn)責(zé)調(diào)查后，應(yīng)當(dāng)形成問(wèn)責(zé)調(diào)查報(bào)告。問(wèn)責(zé)調(diào)查報(bào)告內(nèi)容包括擬被問(wèn)責(zé)人基本情況、問(wèn)責(zé)事實(shí)、問(wèn)責(zé)依據(jù)、基本結(jié)論和問(wèn)責(zé)建議，同時(shí)附相關(guān)證據(jù)及需提供的其它材料。
第三十六條   實(shí)行履職問(wèn)責(zé)，應(yīng)當(dāng)向被問(wèn)責(zé)人送達(dá)《江西省高速集團(tuán)員工履職問(wèn)責(zé)決定書(shū)》（樣式附后）。
《江西省高速集團(tuán)員工》由所在單位人力資源部制作，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明被問(wèn)責(zé)人姓名、問(wèn)責(zé)事實(shí)、問(wèn)責(zé)依據(jù)、調(diào)查結(jié)論、問(wèn)責(zé)方式、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、生效時(shí)間、申訴期限及受理機(jī)關(guān)等。
作出問(wèn)責(zé)決定后，問(wèn)責(zé)決定單位應(yīng)派專人與被問(wèn)責(zé)人談話，做好其思想工作。
第三十七條  問(wèn)責(zé)決定作出后，涉及受問(wèn)責(zé)人員職務(wù)（職級(jí)）、崗位、薪酬等變更的，由人力資源部門按處分決定及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。
各級(jí)人力資源部門對(duì)需解除勞動(dòng)合同的違規(guī)責(zé)任人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，應(yīng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明給違規(guī)責(zé)任人，并在十五日內(nèi)為被解除勞動(dòng)合同的人員辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
對(duì)已經(jīng)解除的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。
第三十八條  被問(wèn)責(zé)人對(duì)問(wèn)責(zé)決定不服時(shí)，可以在收到問(wèn)責(zé)決定之日起15日內(nèi)向作出問(wèn)責(zé)決定部門申請(qǐng)復(fù)核；問(wèn)責(zé)決定部門應(yīng)當(dāng)在受理之日起30日內(nèi)作出復(fù)核決定。對(duì)復(fù)核決定仍不服的，可在收到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)向上一級(jí)監(jiān)察部門申訴。申訴處理決定應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式告知申訴人及其所在單位。
第三十九條  被問(wèn)責(zé)人申訴期間，不停止問(wèn)責(zé)決定的執(zhí)行。
第四十條 被問(wèn)責(zé)人拒絕執(zhí)行問(wèn)責(zé)決定或者問(wèn)責(zé)申訴處理決定的，由所在單位按照有關(guān)規(guī)定作出組織處理。
 
第五章  附    則
 
第四十一條  本辦法實(shí)施后，集團(tuán)以前涉及違規(guī)處理相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。國(guó)家法律法規(guī)及上級(jí)行政主管部門對(duì)違規(guī)行為的處分有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。
第四十二條  本辦法由集團(tuán)人力資源部、監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋和修訂。
第四十三條本辦法自印發(fā)之日起試行。