江西省高速集團違反廉潔從業(yè)“一崗雙責”追究辦法（試行）
發(fā)布時間：2016-05-30 11:59:29 信息來源：江西省交通投資集團南昌南管理中心 瀏覽次數(shù)：
第一章 總 則
第一條 為進一步加強集團反腐倡廉建設，明確各崗位人員落實“一崗雙責”的責任，堅決懲處違反廉潔從業(yè)要求的行為，結合集團工作實際，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于集團所有員工，包括直接建立勞動關系的員工和勞務派遣制員工。
第三條 本辦法的責任追究是指責任對象在日常工作中不履行或不正確履行廉潔從業(yè)“一崗雙責”，對負有失職、瀆職、失察的行為進行責任追究。本辦法追究事項以外違法違紀的，依照其他法律法規(guī)執(zhí)行。
第四條 按照管理權限、下管一級的原則進行問責。集團問責范圍指集團總部全體人員（不含班子成員）及所屬各單位班子成員。集團所屬各單位問責范圍指本部全體人員（不含班子成員）及所轄基層單位班子成員。基層單位問責范圍指本單位全體人員（不含班子成員）。
第五條 責任追究應準確認定問題的性質和應承擔的責任，追責事項、依據(jù)、結果要及時公開，接受監(jiān)督。
第二章 責任追究的運用規(guī)則
第六條 責任追究種類：
（一）批評教育；
（二）書面檢查；
（三）警示談話；
（四）通報批評；
（五）調離崗位；
（六）責令辭職或解除勞動合同；
（七）免職、降職或撤職；
（八）黨紀政紀處分。
第七條 集團各級公司中層以上負責人(以下簡稱管理人員)，有下列行為之一的，按照管理權限，視情節(jié)輕重給予責任追究。情節(jié)較輕的，給予批評教育、責令作出書面檢查或警示談話；情節(jié)較重的，給予通報批評；情節(jié)嚴重的，給予黨紀政紀處分或給予調離崗位、責令辭職、免職或降職等組織處理；涉嫌違法犯罪的，移交司法機關。
（一）在工作中不認真履行“一崗雙責”，不認真執(zhí)行工作流程和工作制度，導致責任部門、單位人員一年之內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩起或連續(xù)兩年發(fā)生違法違紀問題的；
（二）指使或授意工作人員弄虛作假，造成嚴重后果的；
（三）違反《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，被媒體曝光且事實清楚的；
（四）不注重作風建設，明令禁止的“四風”問題長期得不到整治，造成群眾意見反映強烈、發(fā)生群體性事件或被上級單位通報批評的；
（五）本單位、本部門在權力運行過程中，對損害群眾利益的不正之風和違法違紀問題不制止、不查處、不報告，對紀檢監(jiān)察部門依法依紀履行職責不支持，并嚴重干擾的；
（六）其它應當履行廉潔從業(yè)“一崗雙責”的責任不履行的。
第八條 其它人員以下簡稱工作人員。集團工作人員有下列行為之一的，按照管理權限，視情節(jié)輕重給予責任追究。情節(jié)輕微的，且本人及時發(fā)現(xiàn)過錯，并能主動糾正，可以免予責任追究；情節(jié)較重的，給予批評教育、書面檢查、警示談話、通報批評；情節(jié)嚴重的，給予相應紀律處分，并追究其分管領導相應責任；涉嫌違法犯罪的，移交司法機關。
（一）違反崗位業(yè)務工作職責和廉潔從業(yè)職責，利用工作之便貪污受賄、徇私舞弊、吃拿卡要、弄虛作假、謀取私利，事實清楚，發(fā)生違法違紀問題的；
（二）重大事項公開不及時，造成不良影響，致使單位受到監(jiān)管部門關注，責令整改并作書面檢討或通報批評的；
（三）對工作中發(fā)現(xiàn)的違法違紀違規(guī)行為隱瞞、包庇、袒護、縱容，不予制止糾正或伙同、參與謀取私利的；
（四）作風不實，對職責范圍內(nèi)的工作敷衍塞責、推諉扯皮或不作為、亂作為，工作出現(xiàn)重大偏差的；
（五）其它應當履行廉潔從業(yè)“一崗雙責”的責任不履行的。
第九條 責任對象發(fā)生違反中央“八項規(guī)定”精神、省廳“九規(guī)范”和集團 “六個嚴禁”、“養(yǎng)護工程廉政監(jiān)管工作規(guī)范”、“基層所站黨風廉政建設工作規(guī)范”等有關規(guī)定的，結合相關處理規(guī)定從重追究責任。
第十條 以上責任追究方式可以單獨使用，也可以合并使用。
第十一條 有關責任人員的區(qū)分：
（一）直接責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或者后果起決定性作用的管理人員、工作人員。
（二）主要領導責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或不正確履行職責，對造成的損失或后果負直接領導責任的管理人員。
（三）重要領導責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，對應管的工作或參與決定的工作不履行或不正確履行職責，對造成的損失或后果負次要領導責任的管理人員。
第三章 責任追究工作程序
第十二條 按照管理權限組成調查組對問責單位和個人的問責事項進行調查核實，提出問責建議，并形成書面報告，處理決定需經(jīng)集體研究確定。
第十三條 被問責人員對問責決定不服的，可以自接到問責決定之日起15日內(nèi)，向問責決定機關提出書面申訴。問責決定機關接到書面申訴后，應當在30日內(nèi)作出申訴處理決定。申訴處理決定應當以書面形式告知申訴人及其所在單位。被問責人員申訴期間，不停止問責決定的執(zhí)行。
第十四條 集團總部部門或所轄單位本部部門、基層單位管理人員被追究責任，取消該單位、部門及黨風廉政建設第一責任人年度評先評優(yōu)資格。
第十五條 集團總部或所轄單位本部、基層單位工作人員被追究責任，該年度個人工作評定為不合格；涉嫌違法犯罪移交司法機關的，取消該所在單位或部門及主要領導、分管領導年度評先評優(yōu)資格。
第四章 附 則
第十六條 本辦法由江西省高速公路投資集團有限責任公司紀委負責解釋。
第十七條 國家法律法規(guī)或上級出臺最新規(guī)定，從其規(guī)定。
第十八條 本辦法所列追責種類，結合集團履職行為問責相關規(guī)定一并執(zhí)行。
第十九條 本辦法自印發(fā)之日起試行。
第一條 為進一步加強集團反腐倡廉建設，明確各崗位人員落實“一崗雙責”的責任，堅決懲處違反廉潔從業(yè)要求的行為，結合集團工作實際，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于集團所有員工，包括直接建立勞動關系的員工和勞務派遣制員工。
第三條 本辦法的責任追究是指責任對象在日常工作中不履行或不正確履行廉潔從業(yè)“一崗雙責”，對負有失職、瀆職、失察的行為進行責任追究。本辦法追究事項以外違法違紀的，依照其他法律法規(guī)執(zhí)行。
第四條 按照管理權限、下管一級的原則進行問責。集團問責范圍指集團總部全體人員（不含班子成員）及所屬各單位班子成員。集團所屬各單位問責范圍指本部全體人員（不含班子成員）及所轄基層單位班子成員。基層單位問責范圍指本單位全體人員（不含班子成員）。
第五條 責任追究應準確認定問題的性質和應承擔的責任，追責事項、依據(jù)、結果要及時公開，接受監(jiān)督。
第二章 責任追究的運用規(guī)則
第六條 責任追究種類：
（一）批評教育；
（二）書面檢查；
（三）警示談話；
（四）通報批評；
（五）調離崗位；
（六）責令辭職或解除勞動合同；
（七）免職、降職或撤職；
（八）黨紀政紀處分。
第七條 集團各級公司中層以上負責人(以下簡稱管理人員)，有下列行為之一的，按照管理權限，視情節(jié)輕重給予責任追究。情節(jié)較輕的，給予批評教育、責令作出書面檢查或警示談話；情節(jié)較重的，給予通報批評；情節(jié)嚴重的，給予黨紀政紀處分或給予調離崗位、責令辭職、免職或降職等組織處理；涉嫌違法犯罪的，移交司法機關。
（一）在工作中不認真履行“一崗雙責”，不認真執(zhí)行工作流程和工作制度，導致責任部門、單位人員一年之內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩起或連續(xù)兩年發(fā)生違法違紀問題的；
（二）指使或授意工作人員弄虛作假，造成嚴重后果的；
（三）違反《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，被媒體曝光且事實清楚的；
（四）不注重作風建設，明令禁止的“四風”問題長期得不到整治，造成群眾意見反映強烈、發(fā)生群體性事件或被上級單位通報批評的；
（五）本單位、本部門在權力運行過程中，對損害群眾利益的不正之風和違法違紀問題不制止、不查處、不報告，對紀檢監(jiān)察部門依法依紀履行職責不支持，并嚴重干擾的；
（六）其它應當履行廉潔從業(yè)“一崗雙責”的責任不履行的。
第八條 其它人員以下簡稱工作人員。集團工作人員有下列行為之一的，按照管理權限，視情節(jié)輕重給予責任追究。情節(jié)輕微的，且本人及時發(fā)現(xiàn)過錯，并能主動糾正，可以免予責任追究；情節(jié)較重的，給予批評教育、書面檢查、警示談話、通報批評；情節(jié)嚴重的，給予相應紀律處分，并追究其分管領導相應責任；涉嫌違法犯罪的，移交司法機關。
（一）違反崗位業(yè)務工作職責和廉潔從業(yè)職責，利用工作之便貪污受賄、徇私舞弊、吃拿卡要、弄虛作假、謀取私利，事實清楚，發(fā)生違法違紀問題的；
（二）重大事項公開不及時，造成不良影響，致使單位受到監(jiān)管部門關注，責令整改并作書面檢討或通報批評的；
（三）對工作中發(fā)現(xiàn)的違法違紀違規(guī)行為隱瞞、包庇、袒護、縱容，不予制止糾正或伙同、參與謀取私利的；
（四）作風不實，對職責范圍內(nèi)的工作敷衍塞責、推諉扯皮或不作為、亂作為，工作出現(xiàn)重大偏差的；
（五）其它應當履行廉潔從業(yè)“一崗雙責”的責任不履行的。
第九條 責任對象發(fā)生違反中央“八項規(guī)定”精神、省廳“九規(guī)范”和集團 “六個嚴禁”、“養(yǎng)護工程廉政監(jiān)管工作規(guī)范”、“基層所站黨風廉政建設工作規(guī)范”等有關規(guī)定的，結合相關處理規(guī)定從重追究責任。
第十條 以上責任追究方式可以單獨使用，也可以合并使用。
第十一條 有關責任人員的區(qū)分：
（一）直接責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或者后果起決定性作用的管理人員、工作人員。
（二）主要領導責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或不正確履行職責，對造成的損失或后果負直接領導責任的管理人員。
（三）重要領導責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，對應管的工作或參與決定的工作不履行或不正確履行職責，對造成的損失或后果負次要領導責任的管理人員。
第三章 責任追究工作程序
第十二條 按照管理權限組成調查組對問責單位和個人的問責事項進行調查核實，提出問責建議，并形成書面報告，處理決定需經(jīng)集體研究確定。
第十三條 被問責人員對問責決定不服的，可以自接到問責決定之日起15日內(nèi)，向問責決定機關提出書面申訴。問責決定機關接到書面申訴后，應當在30日內(nèi)作出申訴處理決定。申訴處理決定應當以書面形式告知申訴人及其所在單位。被問責人員申訴期間，不停止問責決定的執(zhí)行。
第十四條 集團總部部門或所轄單位本部部門、基層單位管理人員被追究責任，取消該單位、部門及黨風廉政建設第一責任人年度評先評優(yōu)資格。
第十五條 集團總部或所轄單位本部、基層單位工作人員被追究責任，該年度個人工作評定為不合格；涉嫌違法犯罪移交司法機關的，取消該所在單位或部門及主要領導、分管領導年度評先評優(yōu)資格。
第四章 附 則
第十六條 本辦法由江西省高速公路投資集團有限責任公司紀委負責解釋。
第十七條 國家法律法規(guī)或上級出臺最新規(guī)定，從其規(guī)定。
第十八條 本辦法所列追責種類，結合集團履職行為問責相關規(guī)定一并執(zhí)行。
第十九條 本辦法自印發(fā)之日起試行。
